هر سال، سازمان های معتبر توجه بیشتری به لباس پوشیدن دارند. این تصویر شرکت را بهبود می بخشد و مدیران باید بتوانند به درستی چنین نوآوری را به کارمندان خود ارائه دهند. تیم نباید این اطلاعات را با خصومت دریافت کند و فکر کند که به نوعی به آنها نقض شده است. مدیریت شرکت باید روش‌های معینی را برای معرفی چنین الزاماتی بداند و بتواند سبک سازمانی سازمان را حفظ کند.
قوانین ژانر
کد لباس بیش از یک قرن پیش در انگلستان ظاهر شد. و اکنون آنها در سراسر جهان بسیار محبوب هستند. بنابراین، کارکنان از فرهنگ شرکتی شرکت خود حمایت می کنند و جزء مهمی از برند آن شرکت هستند. کد لباس رسمی مشتریان را جذب می کند و تأثیر مثبتی بر شهرت شرکت دارد. بر کسی پوشیده نیست که امروزه مردم توجه زیادی به جلسات یا مذاکرات مهم می کنند، به خصوص اگر تصمیمات جدی در آنها گرفته شود.
هفت بار اندازه گیری کنید
رهبر باید در مورد اثربخشی چنین نوآوری با دقت فکر کند. کدهای لباس به دستیابی به خیر کمک می کندنتایج در کار افراد خلاق مجبور نیستند لباس خاصی بپوشند. این فقط می تواند آنها را از افکار درخشان منحرف کند. الزامات لباس باید به آن دسته از کارمندانی که مستقیماً با مردم کار می کنند ارائه شود.
رهبر می تواند یک کد لباس شرکتی واحد ایجاد کند. عکس بالا به تعیین عناصر آن کمک می کند. به مردان می توان نه تنها یک کت و شلوار، بلکه به سادگی شلوارهای سخت در ترکیب با یک پیراهن یا جامپر ارائه داد. و زنان می توانند شلوار یا دامن بپوشند. لباس های سخت نیز کاملا قابل قبول در نظر گرفته می شوند. نکته اصلی این است که رنگ ها آرام هستند. کفش های سخت باید برای همه پیش نیاز باشد. در اینجا باید از قبل در مورد رنگ بحث کنید. قبل از انجام چنین تغییراتی، لازم است با کارکنان مشورت کنید و با آنها تصمیم بگیرید که با چه لباسی راحت تر کار می کنند. وقتی چنین علاقه ای به آنها نشان می دهید، آنها به این تصمیم کاملاً مناسب واکنش نشان می دهند، زیرا خودشان انتخاب می کنند.
پیراهن شخصی
رهبر باید به روشنی درباره همه اعمال خود فکر کند. به هر یک از کارکنان باید دستورالعمل هایی داده شود که حقوق و مسئولیت های آنها را مشخص کند. کد لباس باید با سبک شرکت مطابقت داشته باشد. لازم است به وضوح مواردی را که پوشیدن آنها کاملاً ممنوع است تعریف کنید. مثلاً شلوارک، تاپ و دمپایی باید اکیداً ممنوع باشد. حتما توضیح دهید که چرا چنین تغییراتی لازم است. موضوع مالی اهمیت ویژه ای دارد. پس از همه، همه کارکنان فرصت کسب ندارندلباس مورد نیاز خودتان سازمان‌های بزرگ هزینه آن را به حقوق نسبتاً بالایی کمک می‌کنند، برخی آن را با هزینه سازمان به دست می‌آورند و برخی بعداً آن را به صورت اقساطی از حقوق کسر می‌کنند. اما، متأسفانه، در کشور ما، کارمندان اغلب آن را به تنهایی خریداری می کنند. رهبر باید با دقت به این موضوع برخورد کند و هر گونه پاداشی را در نظر بگیرد تا زیردستان خود را علیه خود قرار ندهد. و هنگام درخواست شغل، لازم است بلافاصله به داوطلبان در مورد چنین شرایطی اطلاع داده شود تا بعداً آن را به عنوان یک هنجار درک کنند.
